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NUESTRA PLATAFORMA


RH4000 busca generar valor a las organizaciones mediante un enfoque estratégico alineado a las metas de la empresa, buscando el desarrollo y crecimiento del recurso más importante EL CAPITAL HUMANO.

Con más de diez años de experiencia, garantizando el cumplimiento fiscal y laboral a través de una operación intuitiva y una constante optimización de procesos.

+ 158

EMPRESAS
SATISFECHAS

+ 8200

REQUISICIONES
APROBADAS

+ 28000

NÓMINAS
CALCULADAS


MÓDULOS

9 BENEFICIOS QUE TRENDRÁS CON NOSOTROS

CAPITAL HUMANO

La funcionalidad de capital humano tiene como finalidad la administración del personal con los siguientes beneficios.

• Expediente Digital: digitalizar y controlar los documentos personales del empleado.
• Control automático de vacaciones.
• Movimientos masivos.
• Historial laboral del empleado: movimientos, incapacidades, modificación de salarios, etc.

ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS

El control de documentos nos permite tener la trazabilidad y control de toda la documentación que se le asigna a un colaborador como lo puede ser:

• Contratos
• Convenios de confidencialidad
• Avisos de privacidad
• Carta de servicios (IMSS, INFONAVIT, etc.)

El control de nuestro modulo permite:

• Clasificación de documentos
• Generar plantillas
• Mapear los campos (correspondencia)
• Validación de documentos
• Asignación a empleados
• Notificación de vencimiento

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Selección y Reclutamiento RH4000, tiene como objetivo la total administración de las requisiciones de personal y los candidatos relacionados generando una automatización del proceso completo.

FUNCIONAMIENTO

• Control de requisiciones.
• Flujos de aprobación para requisiciones.
• Bolsa de trabajo con búsqueda automática.
• Control de proceso de reclutamiento y selección.
• Registro histórico de candidatos.
• Integración WEB para publicación y postulación
• Selección y contratación (vinculado a la nómina)

CAPACITACIÓN

El módulo de capacitación ofrece generar un control de los requerimientos en materia de capacitación y desarrollo, mediante la planeación y organización del proceso.

FUNCIONAMIENTO

• Programas de capacitación
• Programación por series y sesiones
• Maestro de instructores
• Maestro de Cursos
• Dependencia
• Evaluaciones / Aprobatorio
• Adjuntos durante el proceso
• Costeo por curso
• Cobertura de los programas de capacitación

ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

Módulo que tiene como base un programa de recompensas, que permite generar sentido de pertenencia y mejorar el desempeño de los colaboradores en la empresa.
Su funcionamiento principal es el acumulo de puntos por medio de conceptos y posterior canjearlos por recompensas que determine la empresa.

• Programa de recompensas
• Delimitar participantes
• Maestro de conceptos
• Maestro de recompensas
• Análisis por colaborador

ZONA GERENCIAL

Zona Gerencial RH4000 es una función destinada a los mandos medios, supervisores, gerencias etc. Tiene como objetivo, involucrar los mandos medios en todo lo que concierne con el personal a su cargo para optimizar la administración de personal y el proceso de nómina, mismos que reducen el gasto de formatos de permisos, optimización de tiempos, entre otros.
Los procesos que incluye esta función son los siguientes:

• Mi equipo: cada jefe puede visualizar el equipo a su cargo y sus estadísticas en incidencia.
• Control de presencia: el jefe puede ingresar a los datos de registro de su equipo.
• Días de descanso.
• Solicitar permisos: vacaciones, permisos, etc. de su equipo.
• Notificaciones: Autorizaciones pendientes por parte del jefe inmediato.

ZONA EMPLEADO

Función destinada a los colaboradores (MYRH) tiene como objetivo generar una comunicación directa RH-Colaboradores
MYHR RH 4000 permite a los colaboradores las siguientes funciones:

• Mi información: consultar y validar su información.
• Solicitar permisos: vacaciones, permisos, etc. de periodos futuros.
• Consulta de recibos
• Notificaciones
• Avisos para el personal que podrá consultar a través de MyHR.
• Es configurable de acuerdo con políticas de la empresa.

NOMINA

Nuestro módulo de nómina te ofrece una serie de configuraciones dentro de los marcos que nos establece la ley de acuerdo con las necesidades de cada empresa.
Siempre cuentas con las actualizaciones en las disposiciones legales aplicables, el modulo de Nómina te incluye LOS TIMBRES y envíos de CFDI y XML a los empleados sin costo extra.
Procesos Incluidos en la funcionalidad de nómina:

• Cálculo multi-periodos (semanal, quincenal, etc.)
• Esquemas de comisiones.
• Procesos anuales (PTU y aguinaldos)
• Automatización de descuentos, como fondo de ahorro, caja de ahorro, prestamos por saldo, etc.
• Administración de finiquitos
• Cálculo carga social, para confronta IMSS.

CONTROL DE PRESENCIA

Tiene como objetivo disminuir la carga de trabajo en revisión de incidencia, como aliado de RH4000, es un pilar en el ahorro de tiempo y control del personal. Control de presencia es una fuente primordial en la nómina que nos beneficia en:

FUNCIONAMIENTO

• Reducir los errores en nómina por incidencias.
• Participación de los mandos medios, supervisores, etc. Generando responsabilidad conjunta.
• Manejo de información en tiempo real.
• Fácil de configurar para reportes de incidencia.
• Interfaz automática con Prenómina y Nómina RH4000.
• Reduce la carga lo que permite al área de personal ser más estratégico.

VALOR AGREGADO

CONSULTORÍA FUNCIONAL


Contamos con expertos en la administración de personal, quienes aportan las mejores prácticas para nuestros clientes.

CAPACITACIÓN


Tema que en nuestra solución es vital para aprovechar al máximo las bondades de la plataforma.

SOPORTE


Otorgamos un soporte técnico, con soluciones eficientes y a través de un sistema de tickets que nos permite responder en el tiempo ideal para cada situación.
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Nos interesa lo que tienes que decir.